天天翘色: 直击内心的故事，是否让你看到希望？
更新时间： 浏览次数：09
天天翘色: 直击内心的故事，是否让你看到希望？各热线观看2025已更新（2025已更新）
天天翘色: 直击内心的故事，是否让你看到希望？售后观看电话-24小时在线客服(各中心)查询热线：
果洛达日县、甘南舟曲县、郴州市资兴市、衡阳市衡东县、广西南宁市上林县
丽江市永胜县、郴州市桂东县、平顶山市石龙区、沈阳市苏家屯区、甘孜九龙县、广西河池市巴马瑶族自治县、临汾市洪洞县、咸宁市咸安区
汕头市南澳县、宁夏吴忠市同心县、东莞市东坑镇、长治市潞城区、杭州市西湖区、阜新市细河区、台州市仙居县
新乡市红旗区、潍坊市寿光市、阿坝藏族羌族自治州金川县、宜昌市猇亭区、南通市崇川区、东莞市东坑镇、荆州市江陵县、宿迁市宿豫区、广西百色市那坡县
忻州市五台县、衡阳市祁东县、广西百色市德保县、邵阳市北塔区、黔西南普安县、中山市民众镇、兰州市永登县、商丘市夏邑县、十堰市丹江口市、眉山市洪雅县
万宁市和乐镇、自贡市大安区、黔南都匀市、乐山市峨眉山市、徐州市邳州市、海南贵德县、绍兴市诸暨市、黄南同仁市、本溪市本溪满族自治县、德州市齐河县
黄山市休宁县、琼海市阳江镇、乐山市井研县、洛阳市涧西区、兰州市红古区、德州市德城区、淮安市金湖县、鄂州市梁子湖区、江门市恩平市、沈阳市康平县
六安市金寨县、内蒙古赤峰市巴林右旗、咸阳市旬邑县、成都市青羊区、重庆市开州区
赣州市定南县、鹤岗市东山区、齐齐哈尔市富拉尔基区、太原市杏花岭区、汕头市龙湖区、哈尔滨市南岗区
三明市大田县、汕头市南澳县、郑州市荥阳市、枣庄市峄城区、白城市洮南市
定安县龙河镇、内蒙古呼和浩特市托克托县、中山市东凤镇、辽阳市太子河区、常德市津市市、聊城市东昌府区、天水市麦积区
西宁市湟中区、上饶市弋阳县、佳木斯市向阳区、青岛市崂山区、澄迈县永发镇、内蒙古赤峰市翁牛特旗、广西北海市海城区、广州市白云区、恩施州来凤县、成都市金牛区
全国服务区域：汕尾、广安、鄂州、白城、绍兴、河源、蚌埠、黄南、宝鸡、固原、怀化、日照、南昌、安康、赤峰、洛阳、大理、许昌、林芝、徐州、铜川、泰安、黄山、呼和浩特、漯河、萍乡、乐山、朝阳、广州等城市。
贵阳市观山湖区、广西南宁市宾阳县、吉林市永吉县、株洲市茶陵县、文山文山市、南平市武夷山市、湛江市遂溪县、云浮市罗定市、普洱市景东彝族自治县
滁州市定远县、咸阳市武功县、阳泉市矿区、赣州市信丰县、泉州市惠安县、天津市东丽区、威海市文登区、内蒙古通辽市扎鲁特旗、河源市源城区
黑河市五大连池市、武汉市硚口区、绥化市海伦市、成都市锦江区、昆明市五华区、大理鹤庆县、黄石市大冶市
宝鸡市凤县、凉山德昌县、景德镇市乐平市、广西玉林市博白县、儋州市峨蔓镇、宝鸡市陇县、遵义市湄潭县、马鞍山市花山区、平凉市静宁县、万宁市长丰镇 上海市嘉定区、汕尾市陆河县、镇江市丹徒区、恩施州咸丰县、青岛市即墨区、茂名市茂南区、渭南市临渭区
甘南卓尼县、朔州市山阴县、眉山市东坡区、内蒙古包头市东河区、东莞市中堂镇、合肥市肥西县
攀枝花市盐边县、厦门市海沧区、深圳市龙岗区、菏泽市定陶区、海南贵德县、宣城市旌德县
通化市柳河县、新乡市原阳县、哈尔滨市尚志市、广州市荔湾区、广西百色市田阳区、宿州市灵璧县、赣州市赣县区、贵阳市修文县、沈阳市铁西区、莆田市荔城区
鞍山市铁东区、丽水市云和县、三门峡市陕州区、梅州市平远县、南阳市南召县、湖州市吴兴区、淮北市濉溪县、阜阳市颍州区 苏州市相城区、恩施州咸丰县、黔西南贞丰县、文山西畴县、广元市苍溪县、沈阳市康平县、太原市古交市、杭州市余杭区
安庆市迎江区、遵义市正安县、新乡市获嘉县、襄阳市襄州区、重庆市渝北区、德阳市什邡市、泰安市泰山区、宁夏固原市西吉县、大兴安岭地区塔河县
青岛市李沧区、咸宁市赤壁市、海口市美兰区、七台河市勃利县、庆阳市庆城县
遵义市汇川区、大同市天镇县、直辖县天门市、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、定安县龙河镇、西安市莲湖区
榆林市横山区、滨州市阳信县、茂名市高州市、上饶市德兴市、芜湖市弋江区
抚州市宜黄县、曲靖市富源县、开封市禹王台区、抚顺市新抚区、阿坝藏族羌族自治州汶川县、朔州市山阴县、儋州市排浦镇
中新网济南4月28日电(梁犇 周艺伟)山东省高级人民法院党组成员、副院长孙英28日表示，2024年，山东法院新收劳动人事争议案件75617件，同比增长6%；审结73477件，同比增长7%。“山东省劳动人事争议案件争议焦点主要涉及确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金四个方面。”
当日，山东省高级人民法院联合山东省人力资源和社会保障厅，召开劳动人事争议仲裁及审判工作发布会，发布《山东法院2024年劳动人事争议审判工作情况》《2024年山东省劳动人事争议调解仲裁工作情况》和劳动人事争议典型案例。
孙英介绍说，2024年，山东省劳动人事争议案件涉讼主体身份日益多元，劳动者从普通城镇职工逐渐向公司股东、高级管理人员、在校大学生、新生代农民工、网络主播等群体延伸。用人单位从中低端制造、建筑施工、仓储物流等传统劳动密集型企业向技术密集型企业、平台经济企业等主体扩展。
与此同时，山东省新业态用工纠纷持续多发，部分平台企业利用签订承揽或合作协议、要求劳动者注册个体工商户、连环外包等方式规避建立劳动关系，导致劳动者维权案件不断攀升。其中劳动者要求确认劳动关系、支付工伤保险待遇案件占比较高。
“2024年，山东法院一审新收劳动人事争议案件58849件，同比增长6%。”孙英表示，面对案件数量持续高位运行态势，山东法院锻造专业审判团队，实行类案专审，积极推进简案快审、繁案精审、全流程调解，不断提升解纷效能。2024年，该省劳动人事争议调撤案件25413件，同比增长7%。
此外，山东法院优化诉讼服务，畅通维权渠道，对工伤职工、困难职工等弱势群体开放维权绿色通道，实现案件快立、快审、快执，适时启动司法救助，减轻当事人诉累。
据山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长衣军强介绍，2024年，山东受理劳动人事争议案件21.92万件，结案金额42.77亿元人民币，调解成功率、仲裁结案率分别达83.15%、99.40%。从仲裁结果看，劳动者完全胜诉比例为22.61%，用人单位为9.12%。
山东省高级人民法院审监一庭庭长马莉莉表示，2023年12月，山东省高级人民法院联合山东省人力资源和社会保障厅，创建运行了全国首家全省层面的“裁审齐鲁通”衔接平台。该平台使得劳动仲裁与法院审判之间具备办案数据共享、网上电子阅卷、裁审结果比对、数据分析研判、案件通报预警五项功能。截至2025年3月，“裁审齐鲁通”衔接平台已对54945件案件进行了裁审信息比对。
山东省劳动人事争议仲裁院院长姚爱农说，下一步，山东省人力资源和社会保障厅将深入推广“裁审齐鲁通”平台应用，推动数据互通互联、裁审结果比对、情况分析研判、重点敏感争议预警，让信息赋能助力裁审衔接提质增效。(完)
【编辑:曹子健】