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  中新网济南4月28日电(梁犇 周艺伟)山东省高级人民法院党组成员、副院长孙英28日表示,2024年,山东法院新收劳动人事争议案件75617件,同比增长6%;审结73477件,同比增长7%。“山东省劳动人事争议案件争议焦点主要涉及确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金四个方面。”

4月28日,山东省高级人民法院联合山东省人力资源和社会保障厅,召开劳动人事争议仲裁及审判工作发布会。韩国健 摄

  当日,山东省高级人民法院联合山东省人力资源和社会保障厅,召开劳动人事争议仲裁及审判工作发布会,发布《山东法院2024年劳动人事争议审判工作情况》《2024年山东省劳动人事争议调解仲裁工作情况》和劳动人事争议典型案例。

  孙英介绍说,2024年,山东省劳动人事争议案件涉讼主体身份日益多元,劳动者从普通城镇职工逐渐向公司股东、高级管理人员、在校大学生、新生代农民工、网络主播等群体延伸。用人单位从中低端制造、建筑施工、仓储物流等传统劳动密集型企业向技术密集型企业、平台经济企业等主体扩展。

  与此同时,山东省新业态用工纠纷持续多发,部分平台企业利用签订承揽或合作协议、要求劳动者注册个体工商户、连环外包等方式规避建立劳动关系,导致劳动者维权案件不断攀升。其中劳动者要求确认劳动关系、支付工伤保险待遇案件占比较高。

  “2024年,山东法院一审新收劳动人事争议案件58849件,同比增长6%。”孙英表示,面对案件数量持续高位运行态势,山东法院锻造专业审判团队,实行类案专审,积极推进简案快审、繁案精审、全流程调解,不断提升解纷效能。2024年,该省劳动人事争议调撤案件25413件,同比增长7%。

  此外,山东法院优化诉讼服务,畅通维权渠道,对工伤职工、困难职工等弱势群体开放维权绿色通道,实现案件快立、快审、快执,适时启动司法救助,减轻当事人诉累。

  据山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长衣军强介绍,2024年,山东受理劳动人事争议案件21.92万件,结案金额42.77亿元人民币,调解成功率、仲裁结案率分别达83.15%、99.40%。从仲裁结果看,劳动者完全胜诉比例为22.61%,用人单位为9.12%。

  山东省高级人民法院审监一庭庭长马莉莉表示,2023年12月,山东省高级人民法院联合山东省人力资源和社会保障厅,创建运行了全国首家全省层面的“裁审齐鲁通”衔接平台。该平台使得劳动仲裁与法院审判之间具备办案数据共享、网上电子阅卷、裁审结果比对、数据分析研判、案件通报预警五项功能。截至2025年3月,“裁审齐鲁通”衔接平台已对54945件案件进行了裁审信息比对。

  山东省劳动人事争议仲裁院院长姚爱农说,下一步,山东省人力资源和社会保障厅将深入推广“裁审齐鲁通”平台应用,推动数据互通互联、裁审结果比对、情况分析研判、重点敏感争议预警,让信息赋能助力裁审衔接提质增效。(完)

【编辑:曹子健】
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