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中国国际贸易促进委员会山东省委员会会长孟向东介绍说,该省产业体系完备、科教资源丰富、创新活力充沛,在产教研融合发展上有着得天独厚的优势。当前,山东正在积极推进科技创新与产业创新深度融合,加快构建现代化产业体系,为产教研国际合作创造有利条件。
同时,无锡将打造更为优越的开放环境,锚定打响“投资无锡”品牌,努力打造市场化、法治化、国际化一流的营商环境,持续高效落实《外籍人士来锡便利化十项措施》,为各国友人在无锡投资发展、工作生活保驾护航,绘就更为壮阔的开放图景。
据悉,今年世界气象日的主题是“携手缩小早期预警差距”。这个主题的设立有着深刻的现实意义,它反映了全球气象领域共同面临的挑战,也凸显了加强合作、提升早期预警能力的紧迫性。近年来,广东气象部门积极探索多灾种早期预警特别是“双叫应”预警联动机制,通过搭建业务平台、提供技术支持和人才培训等,促进中国早期预警方案走向世界。(完)
经过两年多的建设和发展,张掖国家玉米种子产业园已初具规模,有7户国家种业阵型企业和省级龙头企业入驻园区,已建成和在建加工生产线14条,玉米种子年加工能力达20万吨。
皇窑集团用30年时间,由一个小作坊式公司发展为集仿古瓷和传统艺术瓷生产展销、景德镇陶瓷文化国际交流、陶瓷文化发掘研究、古陶瓷鉴定和陶瓷技艺人才培训、陶瓷文化特色旅游为一体的全国知名陶瓷企业。
靳伟指出,北京依托国家服务业扩大开放综合示范区、中国(北京)自由贸易试验区建设和中关村先行先试改革措施,推出数据出境绿色通道、建设创新药械出海平台,吸引一批外资企业加大在京布局。去年,辉瑞、默沙东、礼来等8家知名药企在京新设创新主体。北京正在成为吸引全球医药创新资源的“强磁场”。
据悉,浦东国际人才港瞄准人才办事的难点、堵点,为海内外人才提供全覆盖、一站式、专属化服务。在国际人才驿站,有意到浦东创新创业的海内外人才可享受“创业首站”“职业首站”一揽子服务。
三是聚焦企业新服务,打造营商环境优势。营商环境是企业发展壮大的沃土。上海聚焦提升企业感受,出台营商环境8.0版,持续打造市场化、法治化、国际化一流营商环境,支持全球企业在沪投资展业。上海实施重点企业“服务包”,建立专精特新中小企业梯度培育体系,推动惠企政策免申即享、直达快享,在全国首创工业领域AEO制度等,以更加公平公正、透明高效的市场环境,为在沪企业发展稳预期、添动力、强信心。
20日,首场个人养老金制度“进校园”宣传推介活动在新疆医科大学举行。活动现场,专家分别围绕个人养老金制度相关政策、个人养老金开户流程、保障措施、推广服务情况等内容进行了详细解读。并设置互动答疑,为与会人员提供“一站式”宣讲和解答服务。
一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元,因这笔税款被追溯至1994年,使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知,最近企业宣布停产。
上海3月20日电 (记者 殷立勤)3月20日,记者从上海机场集团了解到,5月29日,上海将开通首条直飞中亚国家的客运航线(上海浦东—哈萨克斯坦奇姆肯特),上海机场又将新增一个通航点,进一步丰富上海国际航空枢纽航线网络布局,为中哈两国的经贸、旅游、文化交流合作架起更便捷的空中桥梁。
云和县木制玩具产业发展中心主任王长荣表示,截至目前,云和已系统开发老年木玩产品1000多款,在中国130余家养老服务机构引入或设置木玩活动室。眼下,该县着力培育一批带动力强的木玩企业,加大对老年用品核心技术研发及产业化的支持力度,为更多老年木玩产品“出海”提供支持。
最高人民法院二审认为,品种权合法且处于有效保护期内,就应当受到法律保护。品种权的禁止权能的效力范围不受授权品种适宜种植区域或者审定区域的限制,品种权侵权行为的成立亦不以被诉侵权行为是否在授权品种的适宜种植区域或者审定区域实施为条件。在非审定区域未经品种权人许可生产、销售授权品种繁殖材料的行为,依法仍然构成侵权。同时,损害赔偿作为对权利人的基本法律救济方式,不应因侵权行为发生在非审定区域而受到不利影响。相反,在非审定区域的侵权行为不仅损害品种权人权益,还可能损害种植户的利益,可作为侵权情节的从重考量因素。华某种业公司在非审定适宜种植区域生产、销售被诉侵权种子,构成侵权,应承担赔偿责任。同时,基于同一授权品种、相同的侵权行为及侵权主体,品种权人在行政执法程序中为维护其品种权所支出的合理费用,可以认定为侵害植物新品种权纠纷案件中的合理开支,在确定赔偿责任时予以支持。遂判决驳回上诉,维持原判。
激发劳动者潜能,培育新型劳动者队伍。马克思曾说,“在一切生产工具中,最强大的一种生产力是革命阶级本身”。劳动者是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。发展新质生产力,要把人才作为第一资源,激发劳动者的潜能。具体而言,深入实施人才强国战略,按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,打造与新质生产力发展相匹配的新型劳动者队伍;完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快建设国家战略人才力量,特别要努力培养造就更多科技领军人才、拔尖创新人才、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠等;探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系;健全要素参与收入分配机制,极大增强劳动者积极性、主动性、创造性,汇聚发展新质生产力的强大动力。